淘天集团-技术HR高级专员/专家-杭州

1、组织搭档：深入理解业务战略与技术架构，参与组织诊断与设计，支持团队从传统工程组织向AI native组织演进的组织方案落地（角色与职责重定义、协作方式、能力模型重建）； 2、人才升级：主导技术人才升级专项——AI时代工程师能力标准的迭代、存量工程师的技能重塑与转型路径设计、AI应用型人才的引进与融入； 3、招聘与保留：负责关键岗位（AI应用/工程效能/核心技术骨干）的招聘策略与交付，建立关键人才的保留与激励机制； 4、组织运营：绩效管理、晋升答辩、人才盘点、组织氛围等HR基础模块的日常运营，保障业务大促与交付高峰期的人才供给与组织稳定； 5、管理者赋能：支持业务线技术管理者（一线TL到总监层）的领导力建设，尤其在团队转型期的管理方式升级（如何带好“人机协同”下的研发团队）； 6、文化与员工关系：营造业务型技术团队的文化氛围，处理员工关系事务，守住组织健康底线。 【任职要求】 1、本科…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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