人力资源经理

【工作职责】 1.海外人力体系搭建与落地 结合海外不同国家（印尼、摩洛哥、阿根廷等）当地劳动法规、税务政策、用工环境，协助搭建适配海外制造型企业的人力资源管理体系，协助完成制度落地、迭代优化，保障海外人力工作标准化、合规化运行。 2.负责外派全生命周期管理 -优化外派员工相关制度及管理方案 -优化提升外派流程审核效能，完善外派闭环管理，跟进回派情况 -管理境外意外险，及时投保并优化成本 3.协助负责搭建及维护国际能力共享平台 -建立全球人力资源知识库，整合相关国家法规、用工政策及公司管理制度 -维护全球人才库，优化人才结构，报表 -建设薪酬福利数据库，提供薪酬核算、社保个税合规工具包 4、员工关系与跨文化管理 -处理海外各类员工纠纷、劳动仲裁、劳资争议，对接当地劳工局、工会、律师事务所，规避用工风险，保障企业合规经营； -统筹跨文化团队管理，协调中方管理人员与外籍员工的沟通协作，搭建良性、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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