海外人力经理（国家HRBP储备）

【职责描述】 1.人力资源策略规划：解码战略，设计承接战略的组织架构，推进组织能力的拉通和提升 2.组织能力提升：承接公司战略，定期进行组织盘点，梳理岗位JD和评级，根据业务的发展动态管理职位体系 3.人才培训发展：搭建开放的人才体系，引入高效的人才渠道，快速搭建当地团队，负责人才的选拔，培养，评价，晋升和淘汰 4.激励机制：设计公司的薪酬福利体系，通过机制驱动业务快速达成目标，提升员工士气 5.HR关键项目：推进海外和区域重点HR项目在国家的落地 【任职要求】 1、具备3年以上人力资源工作经验，有全流程人力资源管理经验者优先； 2、熟悉菲律宾当地的人力资源政策法规，能够独立应对相关挑战； 3、优秀的英语沟通能力，能用英语流利进行工作交流； 4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 5、具备良好的团队协作精神和服务意识； 6、能够适应长期外派工作，愿意接受挑战和变化。