薪酬副经理

1. 负责公司薪酬体系的设计、优化与落地实施，包括岗位价值评估、职级架构搭建、薪酬带宽设定及动态调整机制建设； 2. 组织开展年度薪酬调研、市场对标分析及调薪方案制定，确保薪酬水平具备外部竞争力与内部公平性； 3. 牵头薪酬核算、发放及个税申报全流程管理，保障月度/年度薪酬数据准确、及时、合规； 4. 建立并维护薪酬相关制度、流程及操作手册，推动薪酬管理标准化、数字化和风险可控； 5. 支持绩效奖金、长期激励（如虚拟股权、项目分红等）方案的设计与配套测算，协同HRBP推动激励政策有效落地； 6. 定期输出薪酬分析报告，为管理层提供人力成本结构、投入产出及趋势预警等决策支持。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学或相关专业优先； 2. 具备6年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬福利模块，有中大型企业或多业务线薪酬体系建设实操经验； 3.…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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