进入工作台 →

薪酬绩效专业高级经理

Babycare📍 杭州招聘💰 25K-30K 元/月👥 招 1 人
🧭 5年以上 🎯 社招 发布于 2026-11-02 来源:企业官网
登录查看完整 JD、匹配评分与一岗一历

岗位描述(节选)

我们需要你: 1、薪酬体系迭代优化: 负责集团薪酬管理体系的建设与持续优化,包括薪酬策略、薪酬架构及市场竞争力分析,提升薪酬体系的内外部公平性与业务适配度; 2、薪酬项目运营: 统筹年度调薪、年终奖金及专项激励等重点薪酬项目,负责方案设计、预算测算、过程推进、结果校准及项目复盘,推动薪酬激励与组织绩效、个人贡献及经营结果有效联动; 3、高管薪酬管理: 负责高管、核心管理人员及关键人才的薪酬政策设计与运营检视,开展薪酬对标、竞争力分析及薪酬结构优化,为核心人才引进、保留与激励提供专业支持; 4、长期激励设计与优化: 结合集团战略及业务发展阶段,参与设计和优化股权、利润分享等长期激励机制,完善激励对象、授予条件、考核兑现及运营管理机制; 5、人力预算与成本管理: 负责集团人力成本预算编制、执行监控及滚动预测,开展预算与实际差异分析,识别成本异常及优化机会,推动人力成本的精细化管理与合理配置; …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

杭州招聘行情

本站当前在招 8509 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
本岗位标注月薪 25K ~ 30K,高于该范围约 82% 的在招岗位。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 503 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。

杭州 其他在招岗位

按城市浏览招聘

© 2026 求职者营地 · 岗位数据受版权与反爬保护,禁止抓取与镜像