岗位描述(节选)
我们需要你:
1、薪酬体系迭代优化: 负责集团薪酬管理体系的建设与持续优化,包括薪酬策略、薪酬架构及市场竞争力分析,提升薪酬体系的内外部公平性与业务适配度;
2、薪酬项目运营: 统筹年度调薪、年终奖金及专项激励等重点薪酬项目,负责方案设计、预算测算、过程推进、结果校准及项目复盘,推动薪酬激励与组织绩效、个人贡献及经营结果有效联动;
3、高管薪酬管理: 负责高管、核心管理人员及关键人才的薪酬政策设计与运营检视,开展薪酬对标、竞争力分析及薪酬结构优化,为核心人才引进、保留与激励提供专业支持;
4、长期激励设计与优化: 结合集团战略及业务发展阶段,参与设计和优化股权、利润分享等长期激励机制,完善激励对象、授予条件、考核兑现及运营管理机制;
5、人力预算与成本管理: 负责集团人力成本预算编制、执行监控及滚动预测,开展预算与实际差异分析,识别成本异常及优化机会,推动人力成本的精细化管理与合理配置;
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本站当前在招 8509 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
本岗位标注月薪 25K ~ 30K,高于该范围约 82% 的在招岗位。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 503 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。