绩效管理

岗位职责： 1.建立并完善公司员工绩效管理体系，制定员工绩效管理制度，统一绩效管理标准，并组织实施、评估和完善，制定并细化公司员工绩效管理办法，形成公司员工绩效管理过程闭环； 2.规范绩效指标及目标确定、过程辅导、结果评价、复盘提升等绩效管理过程闭环，提升员工绩效管理的规范性、科学性；组织完成公司员工日常绩效管理和年度绩效考评方案的制定、实施、评估、改善； 3.制定员工绩效指标确定原则，基于组织绩效指标库分解形成各职位子类员工绩效指标库并持续优化； 4.建立并管理绩效评估工具、方法、流程，确保评估过程及结果公平、准确；收集并分析公司员工考核结果数据及绩效数据，诊断存在的问题，输出绩效报告，持续推进绩效管理体系优化过程； 5.根据制度要求推进公司员工绩效应用，包括奖金核算、晋升及调薪，审核各单位绩效方案，监管各单位绩效管理过程和绩效考核结果及应用情况，及时纠偏和调整，根据矩阵式人员管理办法，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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