司服渠道管理

1、设计代理商（司服/合伙人）分层与评分体系，明确各层级的目标定义、关键动作、权益配置与成长路径，形成可持续运转的分层运营框架。 2、独立负责合作商准入、评级与汰换全流程，涵盖准入规则、资格审核、评分评审、权益兑现与汰换风控，确保机制公信力与可执行性。 3、迭代运营渠道体系，推动准入准出与城市配比标准迭代、保证金与激励机制设计、培训认证赋能及阶段性复盘闭环。 4、策划合作商激励活动，推动渠道政策、分层权益、专项激励在区域的有效落地与执行闭环。 5、打造 Top 合作商标杆，组织标杆激励活动，沉淀优秀案例并在全国范围复制推广经营方法论。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5 年以上互联网出行或渠道管理工作经验； 2、有代理商/加盟体系商务策略或政策设计、平台型业务（出行/本地生活/电商/物流）商家侧策略、或密集的代理商/加盟商一线经验，或总部商务谈判经验背景者优先。 3、熟悉代理商/加盟商…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 8513 个杭州岗位（全城各职能合计），其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 22K（25~75 分位），中位约 14K，最低 1K、最高 250K。