HRBP-河南（郑州）

【岗位职责】 1、了解业务部门的业务模式及发展目标，深入理解所在区域的业务与人员发展状况，针对业务部门痛点，评估并明确组织发能力提升对 HR 的需求，为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施； 2、 定期对组织及人员进行盘点，推动公司 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 3、 与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力； 4、 深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、 负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力。 6、上级交办的其他事项。 【任职要求】 1、年龄：27-40 岁内 2、性别：不限 3、学历：本科及以上 4、专业：人力资源、企业管理等相关专业毕业 5、资历要求：3 年以上饮品行业人力资源从业经验，有 1 年以上组织发展、人才发…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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