人才经理（南京）(J16522)

1. 组织管理：参与组织诊断项目的方案设计、调研实施与报告输出，识别组织架构、流程、职责等方面的系统性问题；参与组织架构调整、岗位体系优化等组织管理专项工作，推动组织升级方案落地； 2. 干部管理：参与干部管理制度体系的建设与优化（岗职体系、干部选拔标准、任用评估、任免流程、轮岗机制等）；参与干部任用分析工作，输出干部画像与任用分析报告，为干部调配提供数据支撑；开展干部选拔与考评，推动干部管理从制度设计走向闭环运营； 3. 人才发展：参与关键岗位继任盘点与人才盘点工作，参与人才培养项目的设计与运营（如管培项目、高潜项目、领导力发展项目等）；协助搭建关键岗位人才标准与评估体系，推动人才评价与发展的有效闭环。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、医药类相关专业优先； 2. 3-5年人力资源相关工作经验； 3. 具有药企HR（组织发展/人才发展/HRBP方…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 2416 个南京岗位（全城各职能合计），其中 523 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 16K（25~75 分位），中位约 9K，最低 2.7K、最高 120K。

本岗位标注月薪 13K ~ 20K，高于该范围约 76% 的在招岗位。