HRBP(偏招聘）

【工作职责】：1、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。 2、 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作: 3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作; 4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力； 6、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 【任职要求】：1、人力资源、管理专业，本科以上学历，3年以上人力资源部门招聘经验； 2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 4、有较强的适应能力，能快速…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。