战略HRBP

关于该职位： 作为战略HRBP，你将与业务领导者合作，将商业战略转化为人才战略。这是一个高自主权的职位，涵盖组织设计、劳动力规划和全球人才发展，适合在模糊环境中游刃有余、以结果而非活动为问责导向的人。 主要职责： 1. 与业务领导者合作，制定与你所支持业务单元的战略目标相一致的人才战略，涵盖战略规划、组织设计和人才规划。 2. 根据业务增长战略制定年度劳动力计划；推动执行，对照计划监控交付情况，主动诊断偏差并推动纠正方案直至闭环。 3. 通过跨职能协作，为中心推动全球人才与组织发展举措；跟踪领先与滞后指标，并端到端负责核心成果。 4. 对标行业及同行公司的组织实践；贴近业务需求和人才市场动态，并据此优化组织与人才战略。 5. 以企业全局的前瞻视角，审视维持业务增长所需的组织能力；在组织与人才风险显现之前预判、揭示并解决这些风险。 任职资格： 1. 本科及以上学历，3-5年相关经验，包括海外…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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