高级人力主管（人才发展/绩效方向）

岗位职责 1. 绩效管理：主导绩效体系搭建与迭代（KPI+OKR），针对生产一线（采掘、选矿等）设计量化考核指标，推动绩效结果与薪酬晋升强关联； 2. 人才发展体系：搭建关键岗位（采矿、地质、机电等）人才梯队与任职资格体系，打通技术/管理双通道职业发展路径；针对高海拔矿区“招人难、留人难”痛点，设计培训体系及人才保留方案； 3. 数据分析与决策支持：开展人力成本、流失率、人效等数据分析，为公司管理层提供人力决策依据； 4. 合规与HR数字化：关注高原作业劳动用工合规性，推动e-HR系统在薪酬核算、绩效数据采集等模块的优化落地； 5. 其他：完成上级交办的其他人力资源专项工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；年龄30-45周岁； 2. 8年以上人力资源经验，其中3年以上薪酬绩效或人才发展模块负责人经验，有矿业、重工业、工程建设行业背景者优先，有…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。