组织发展专家（岗位管理方向）

岗位职责： 1、负责公司岗位管理体系的整体设计、定期回顾与持续优化。 2、开发并持续优化岗位管理相关标准、规则、流程、方法与工具。 3、设计与组织机构相匹配的岗位、职级和职务体系。 4、负责岗位评审组织工作，审核岗位设置的合理性与规范性。 5、搭建岗位管理信息化平台，建立清晰的汇报关系。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、5年以上大中型企业组织发展或岗位管理相关工作经验，且主导过岗位职级体系搭建与优化项目。 3、掌握岗位设计、岗位分析、岗位评估等专业工具与方法。 4、具备优秀的项目推动力、沟通协调能力及方案撰写能力。 5、具备出色的逻辑思维能力、分析解决问题能力与推动影响力。