人才发展专家

岗位职责： 1、主导公司年度人才盘点体系的设计与实施，建立常态化的人才评估与分层机制； 2、构建关键岗位继任计划与人才梯队，确保核心管理岗和技术岗的人才储备充足； 3、负责干部过程管理，包括干部选拔、任用、考核、反馈、退出等全生命周期的机制建设与运营； 4、设计并运营九宫格等高潜人才识别工具，推动盘点结果与人才发展动作的有效衔接； 5、建立人才盘点数据看板，追踪梯队健康度、关键岗位就绪率、人才流失风险等核心指标； 6、协同HRBP将盘点结果转化为个人发展计划（IDP），推动“评-用-育”闭环落地； 7、建立干部管理机制的常态化运营流程，包括述职、轮岗、能上能下等制度设计与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业 2、3年以上人才盘点、梯队建设或干部管理相关经验，有制造业或大型企业优先； 3、熟悉人才盘点全流程，具备独立设计和实施盘点项目的经验； 4、了解继任计…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。