海外薪酬经理

工作职责： 1、制定或审核海外国家（地区）及集团的政策、制度、通知通告等； 2、设计及review海外各国家（地区）薪酬福利方案，熟悉常用激励工具的方法论及实操； 3、主导年度激励项目：如年度调薪、年度奖金方案及落地等； 4、薪酬数据分析及模型构建； 5、熟悉人力成本管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年以上薪酬福利实操经验，熟悉全模块流程，有过海外多国家薪酬管理经验，主导过较大型项目； 3、熟练掌握Excel技能、良好的PPT呈现技能及其他常用办公软件； 4、英语听说读写流利； 5、熟练使用HR-SAP系统、有过薪酬优化方案经验优先。