【星际逐梦-国际社招班】海外HR岗

岗位职责 1. 参与海外区域人力资源制度的设计与本地化适配 针对绩效激励、任职资格、晋升调薪、外派管理等模块，结合集团统一框架与当地法律、文化及市场实践，完成制度的本地化调整与落地，确保合规性与可执行性。 2. 承担所擅长COE模块的海外方案设计与迭代 在擅长的COE领域（如绩效管理、薪酬福利、组织发展、人才盘点、外派管理任一模块），独立负责海外某区域的方案设计、数据分析、政策制定及持续优化。 3. 为属地的HR工作提供专家支持 基于对某一国家或区域（如东南亚、中东、欧洲、拉美等）的深度经验，预判与管理本地用工风险、薪酬税务实践、文化冲突等典型问题，支持业务团队在该区域的快速组建与合规运营。 4. 推动集团与海外区域之间的制度衔接与沟通 作为专业桥梁，向海外业务负责人及本地员工解释集团政策，收集本地反馈并提出合理调整建议，提升制度接受度与管理效率。 任职要求 1. 专业经验：1-3年HR工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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