零售运营-线索运营-培训方向

岗位职责： 1、培训体系搭建 基于组织发展及业务规划，统筹线索运营团队培训体系构建，从组织、人才、激励、文化等维度识别关键活动，持续优化并完善培训体系。 2、课程开发与迭代 根据业务发展需要及团队实际需求，主导培训项目设计与开发，推进落地执行，并对课程内容进行不断迭代更新，支撑人才/业务发展的质量与厚度双提升。 3、通用类课程授课 针对通用类培训课程，独立开发课程并进行培训授课，确保培训效果与转化。 4、专业类课程资源整合 针对专业类课程，拉通业务部门资源，协同开发线索运营相关课程并组织授课。 5、全业务课程体系掌握与实施 熟悉并掌握全业务课程体系内容，依据新员工入职及老员工能力提升需求，开展新人培训、复训等常态化培训。 6、培训运营与管理 修订、完善各层级培训SOP，规范培训运营流程，形成“需求分析-培训实施-效果评估-结果转化”的培训闭环。 7、内训师队伍建设 选拔兼职讲师并开展TTT…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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