高级人事数字化专家

工作职责： 1. 基于对HR人才管理业务的端到端梳理，明确业务逻辑和关键指标，诊断问题并推动流程建立及持续改进，为组织提供决策支持； 2. 与系统交付团队协作，负责人才管理流程架构和流程规范的落地、人才管理端到端的蓝图方案输出，推动人力资源数字化的持续升级； 3. 建立流程监控及报告机制，能定期开展流程检视工作，监控流程体系运行，通过数据分析寻找机会点推动业务流程变革； 4. 持续研究行业优秀案例，学习新的技术和方法，能结合业界优秀实践和业务痛点，推动人力资源业务数字化转型和创新发展。 任职要求： 1. 8年以上相关工作经验，参与过中大型企业复杂业务变革项目，做过HR业务变革、人才管理端到端流程设计、系统规划到实施落地项目； 2. 有业务洞察力，能结合行业优秀实践和业务问题痛点，快速迁移经验，抓住主要矛盾，主动推动业务变革，简化业务设计，有变革管理方法及经验，具备HR业务设计及系统规划能…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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