组织发展副总监(050127)

【工作职责】 1. 设计并优化公司组织绩效管理体系，推动战略目标在组织层面的落地实施； 2. 统筹绩效管理相关工作，制定绩效评估标准和流程，推动绩效管理工具与系统应用； 3. 研究业务发展趋势，为组织绩效管理提供创新性解决方案； 4. 推动组织变革与专项项目执行，参与关键方案设计与实施。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，至少3年专注于绩效管理领域，行业不限; 2. 具备系统性思维和较强的学习能力，能够独立推动项目落地； 3. 熟悉组织绩效管理相关模块，具备绩效体系设计与优化的实践经验； 4. 拥有良好的业务理解力和问题分析能力，能够结合业务需求提出有效解决方案。

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