HRBP(J12600)

1、根据集团战略和区域战略，制定人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度； 2、根据公司战略规划和年度经营目标，设计、梳理公司的组织；并定期维护更新各部门职能说明书及岗位说明书； 3、根据工作发展规划，对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈，制定年度培训计划并监督执行； 4、协同用人部门共同规划人员的需求，及人才的招聘、录用、评价，为地区经营搭建健康的人才梯队； 5、进行合理有效的人力资源投入，管控地区的人力成本、人员效率提升，实现人力资本投资回报合理化； 6、开展企业文化内部践行活动，员工关怀活动，并积极促成各部门的参与及提升。 【任职要求】 1、本科，人力资源管理相关专业； 2、3年以上大型企业人力资源工作经验； 3、熟悉当地劳动法律法规以及人力资源相关理论。