党委组织部（人力资源部）薪酬绩效岗

【专业要求】 人力资源管理、工商管理、劳动关系等工商管理类相关专业或工学相关专业或工学相关专业 【职责简述】 1.负责集团及所属企业工资总额管理工作，编制年度工资总额预决算方案，监控执行情况并开展清算评价； 2.负责集团本部薪酬体系设计优化和日常薪酬核定发放，包括岗位工资、绩效工资、津补贴和特殊奖励管理； 3.负责集团本部员工绩效考核工作，制定考核方案、组织实施考核评价、汇总考核结果并提出应用建议； 4.指导所属企业建立完善薪酬分配和绩效考核体系，审核企业薪酬分配方案和绩效考核制度； 5.负责薪酬数据统计分析、人工成本管控和行业薪酬对标报告编制； 6.参与企业负责人经营业绩考核和目标责任书签订工作，跟踪考核指标完成情况。 【任职资格】 1.中共党员； 2.具备较强的薪酬方案设计和绩效体系搭建能力，熟悉国有企业工资总额决定机制和工效联动政策，能够独立完成薪酬方案设计和绩效考核指标库建设； 3…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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