战略招聘负责人

作为公司人才供应的“总阀门”，你将全面负责Pre-IPO阶段的人才抢夺战。核心使命是：在上市窗口期，以最高效率、最优成本，批量锁定支撑公司估值与业务爆发的顶尖技术人才，同时搭建适配高速扩张的招聘体系与雇主品牌，确保人才供应链不断档。 岗位职责 1. 高端人才猎聘与攻坚 · 主导核心高管与关键技术岗位（如芯片架构师、AI算法科学家、编译器首席、量产运营VP等）的定向猎聘，建立行业人才地图，对竞对核心团队动向保持敏锐洞察。 · 担任高端面试官，精准识别候选人技术深度与创业精神匹配度，推动CEO/技术合伙人高效参与面试与Offer谈判，确保关键人才“看得准、谈得下、来得快”。 · 针对稀缺岗位，设计灵活的入职前管理方案（如过渡期安排、竞业协调、签约奖金谈判），提高Offer接受率与入职转化率。 2. 招聘体系快速搭建与迭代 · 从0到1搭建适配AI芯片行业的招聘运营体系：包括招聘流程SOP、面试…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。