人力资源专员（员工关系方向）

【工作职责】 1. 员工入转调离全流程管理 负责员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理，确保人事信息、档案、系统数据准确同步，保证流程合规、零差错落地。 2. 考勤、假期、异动合规管控 统筹公司考勤核算、加班、调休、各类假期审批稽核，规范考勤制度执行，输出月度考勤报表，保障薪资核算准确。 3. 劳动风险防控与纠纷处理 熟悉劳动法及地方性用工政策，负责处理员工争议、投诉、劳资纠纷、违纪处理、劝退沟通，做到合法合规、流程闭环、风险前置。 4. 制度落地与宣导 负责员工手册、考勤制度、奖惩制度、离职制度等人力制度的落地宣导、答疑解释、执行监督，推动公司规范化管理。 5. 员工档案与数据台账管理 建立并维护员工花名册、合同台账、异动台账、离职台账，定期输出人力数据分析（流失率、入职率、异动率、考勤异常率）。 6. 员工沟通与氛围建设 负责员工日常答疑、情绪疏导、访谈复盘；组织员工关怀、节…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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