战略人才吸引专家_M

1. 主导端到端的企业人才获取框架 负责集团人才获取体系建设 • 统筹推进人才获取举措，覆盖流程与治理、人才情报与分析、校园策略、雇主品牌、招聘渠道及候选人体验等关键战略支柱。 统筹推进招聘流程与治理、人才数据与洞察、校招策略、雇主品牌、招聘渠道及候选人体验等关键模块建设 • 建立具备可扩展性且面向未来的招聘基础体系，与不断变化的业务优先级保持一致。 建立具备可扩展性、能够支持业务长期发展的招聘基础体系 2. 推动关键领域的战略性人才Mapping 开展关键能力领域的战略型人才 Mapping • 识别并接触目标公司及行业生态中的顶尖人才。 挖掘并链接目标公司及行业生态中的顶尖人才 • 围绕优先的技术与组织能力领域开展深入的人才Mapping。 围绕重点技术领域及组织能力方向开展深入人才 Mapping • 建立前瞻性的战略人才储备管道，支持长期能力建设。 建立面向未来能力建设的前瞻性战略…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 24276 个上海岗位（全城各职能合计），其中 1198 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 113K。