学习发展专家

【岗位职责】 岗位定位 负责搭建公司学习发展体系，围绕公司战略、业务发展和干部人才成长需求，制定学习发展框架、培训项目方案和落地机制，推动学习项目从需求诊断、方案设计、资源组织、实施运营到效果评估的全流程闭环，支撑组织能力和人才能力持续提升。 岗位职责 1、学习发展体系建设：结合业务阶段和组织能力要求，搭建公司学习发展框架，包括新员工培养、干部培养、专业能力培养、关键人才发展等模块，形成分层分类的人才培养体系。 2、培训需求诊断与方案设计：深入业务部门，识别关键岗位和专业团队的能力短板，制定针对性的学习项目和培养方案，明确培养目标、课程内容、学习路径、实施节奏和评估方式。 3、重点项目设计与运营：负责专业人才发展培养等重点学习项目的设计和落地，推动项目按计划实施，并持续优化项目质量。 4、学习资源与课程体系建设：整合内外部讲师、课程、案例、工具和平台资源，建设适配启元业务的课程体系、案例库…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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