岗位描述(节选)
• 品类引入规划:
品类结构搭建:基于仓覆盖区域的消费画像与需求特征,规划全品类商品矩阵,涵盖引流品、利润品、形象品和补充品,确保品类宽度和深度的合理平衡;
新品引入决策:跟踪行业品类趋势和竞品动态,制定新品引入标准和评估机制,从品牌力、毛利空间、周转预期、差异化价值等维度综合评估,把控引入节奏和优先级;
品类汰换优化:建立品类健康度评估体系,定期分析动销率、贡献毛利、库存周转等指标,识别低效SKU并制定淘汰/替换方案,持续优化品类结构。
• 商品定价策略:
定价体系搭建:基于品类角色定位(引流/利润/形象)、成本结构和竞争对标,建立分层定价模型,明确各品类的价格带分布和毛利目标;
价格策略执行:综合考虑供应商成本、平台扣点、物流费用和促销补贴等因素,制定商品售价,在保证价格竞争力的同时达成毛利指标;
价格动态调优:监控竞品价格变动和市场价格敏感度,结合销量弹性分析,动态调整品类价格策略,……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。
本站当前在招 8587 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。