岗位描述(节选)
1.主导评测体系建设:定义 Coding 能力分层、场景覆盖与评价标准,建立兼顾真实性、区分度、可复现性和迭代效率的评测方案。
2.研发高质量评测数据:围绕真实代码仓库与研发流程,建设任务采集、自动化合成、难度校准与质量控制机制,解决数据污染、任务歧义和评测集饱和等问题。
3.研发自动化判分方法:结合编译执行、单元测试、集成测试、静态分析与模型裁判,评价功能正确性、需求遵循、代码质量及变更合理性,提升判分准确性与抗投机能力。
4.建设 Coding Agent 评测环境:支持代码检索、工具调用、终端操作、环境配置、测试调试等完整研发流程,解决执行隔离、环境复现、长程任务评测与运行稳定性问题。
5.开展能力诊断与归因:结合任务结果和执行轨迹,定位模型在代码理解、规划、编辑、调试与工具使用中的关键短板,形成可验证的改进建议。
6.推动评测与研发闭环:与模型训练、算法、产品及工程团队协作,将评测……
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本站当前在招 20961 个北京岗位(全城各职能合计),其中 1782 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 1498 个美团 1480 个阿里巴巴集团 1180 个快手 952 个小米集团 863 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。