人力资源主管（杭州）

岗位职责： 1、招聘管理：负责对应业务线常规招聘工作。专项攻坚公司重难点岗位招聘，制定适配招聘方案并高效完成人才交付。统筹管理外部猎头渠道，规范合作、考核与管控机制，持续提升猎头合作效率。强化定点定向挖人能力。 2、培训管理：统筹所属业务线培训体系落地，赋能员工能力提升。结合业务发展需求及员工能力短板，梳理培训需求，制定年度培训计划，持续优化培训内容与形式。 3、员工关系：全面负责业务线员工关系工作，通过日常访谈、一对一沟通，及时掌握员工动态。规范执行员工试用期考核、转正面谈等工作，保障试用期员工平稳融入、合规转正。协助业务部门组织团建活动，优化团队氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。 4、绩效管理：负责业务线绩效考核全流程落地。依托绩效结果分析员工优劣短板，以绩效赋能员工成长。同时通过绩效数据复盘团队人效，为人员配置、团队优化提供数据支撑。 5、业务赋能：深度了解所负责的团队、人员现状，识…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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