人力资源部总监

1.负责公司人力资源管理体系的建设与完善，推动公司人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等人力资源管理各项制度、流程的建设与完善，并监督执行。 2.持续构建完善公司人力资源体系，包括任职资格体系、培训发展体系、薪酬福利体系、激励体系等，形成完善的人力资源开发、培养、优化机制，进而实现人均产出的提升。 3. 根据公司对不同层级员工培训管理的要求，制定年度培训管理计划，组织实施培训，并对培训过程进行监督控制、组织考核。 4. 负责公司企业文化建设和员工关系管理，提升员工对企业文化的认同感、归属感；建立畅通的内部沟通渠道及有效的团队激励机制，塑造和传播公司的企业文化，增强团队凝聚力。 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政类、企业管理类等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上医药行业相关人力资源经验及团队管理经验，3年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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