HRBP

岗位职责: 1、根据业务部门需要规划招聘计划，通过HR角度来判断需求合理性和拟清人才画像，并与招聘部门协作共同保障业务部门人才需求； 2、帮助业务部门进行“识人”工作，包括并不限于定期人才复盘和日常人才健康性检查工作； 3、通过不定期组织复盘，主动发现业务现存的问题并及时提出解决方案并落地； 4、主导业务部门员工关系工作，不定期进行员工访谈，并能够妥善处理特殊员工的问题； 5、关注并分析业务部门相关数据（业务&绩效），能通过数据进行业务问题的诊断； 6、负责日常人事制度、常规工作及政策在业务部门的有效落地。 任职资格: 1、本科以上学历，具备2-3年以上HR经验，有游戏行业背景者优先; 2、性格开朗，正直，沟通能力优秀，积极上进，主动学习，人际敏感度较强，抗压力强； 3、具备较好的服务意识，及时了解并满足业务部门的需求； 4、文笔优秀，能够熟练使用办公软件及相关的行政管理软件； 5、熟悉了…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 10704 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 945 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 22K（25~75 分位），中位约 16K，最低 2K、最高 100K。