组织发展专员/OD(J10968)

1. 管理者赋能：开发管理研讨会、标准化管理课程,落地管理行为机制和配套管理工具； 2. 负责储备管理者选拔与储备管理者培养项目设计落地，推进基层主管能力认证； 3. 组织开展公司全域人才盘点，推动人才盘点结果落地应用； 4. 结合组织诊断与业务反馈，识别业务痛点，联动HRBP输出专项OD改善方案，并跟进项目落地； 5. 定期组织业务部门人才结构与任职资格复盘优化，联动HRBP推动业务完成人才配置、梯队搭建； 6. 统筹员工全周期关怀与文化运营,策划新员工融入、核心骨干留存、员工暖心关怀等各类主题活动； 7. 参与校企人才合作项目运营，协同推进企业雇主品牌建设 【任职要求】 1. 本科及以上，3 年 + OD/TD 工作经验，半导体、制造业优先； 2. 熟练掌握任职资格、人才盘点、人才结构分析、组织诊断等专业工具； 3. 可搭建赋能体系，可独立设计和主持工作坊 / 研讨会，开发并讲授标准…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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