HRBP

【工作职责】 1.推动集团人力资源政策在业务公司落地及反馈； 2.助力业务公司达成年度目标，参与业务公司制定战略、分解目标等工作，推动阶段性复盘； 3.协同COE团队做好领导力培训、组织发展等项目落地，并持续跟进和反馈； 4.参与业务单元绩效管理和效能提升，推进业务流程优化； 5.实施人才盘点与梯队建设，建立关键岗位继任计划； 6.协助处理员工关系，打造良好团队氛围，推动组织文化建设； 7.协助业务公司总经理做好其他工作。 【任职要求】 1.统招本科及以上，具备100人以上业务单元5年+HRBP实战经验； 2.具备业务解读能力，擅长通过数据分析，绩效管理驱动组织效能提升； 3.具有较强的执行力、学习力、沟通力； 4.独立主导过人才盘点工作，有团队引导、教练等经验者优先考虑； 5.具有较强文字总结和多方协调与解决问题能力。

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