绩效薪酬主管

【工作职责】 1、负责公司薪酬体系、绩效管理制度及激励机制的设计、优化与落地，持续提升组织绩效和人才激励效果； 2、负责组织月度、季度及年度绩效考核工作，推动目标制定、过程跟进、结果评估、绩效反馈及结果应用等全流程管理； 3、负责员工薪酬核算、奖金测算、人力成本预算及人工成本分析，确保薪酬发放准确及时，并提供相关数据支持； 4、负责销售、运营、供应链、职能等不同业务模块的绩效激励方案设计与优化，推动业务目标达成和组织效率提升； 5、负责人效分析、薪酬分析及组织效能分析，定期输出分析报告，为管理层提供决策依据和改善建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，英语CET-4及以上； 2、5年及以上薪酬绩效工作经验，2年及以上管理岗位经验，有跨境电商经验优先； 3、熟悉薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、奖金激励机制设计及人力成本预算管理； 4、具备较强的数据分…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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