知识产权经理

【岗位职责】 一、 软性素质与领导力要求（关键项） 业务思维与商业敏感度： 不能是“纯法务思维”，必须深刻理解公司业务和商业模式，能判断哪些创新值得用专利、商标、软著等何种形式进行保护，并能评估其商业价值。 能主动参与产品技术讨论，从知识产权角度为产品创新路径提供建议。 卓越的沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通能力，能够用技术语言与研发（IOT、电子、硬件）对话，用商业语言与产品、市场部门沟通，用法律语言与外部机构及管理层沟通。 能够培训和赋能研发人员，提升全公司的知识产权意识与能力。 前瞻性与创新思维： 能持续关注行业技术趋势（如Matter协议、AIoT、新材质、新工艺）和竞争对手的知识产权动态，提前布局。 认同公司“宁为创新而死”的文化，懂得在保护创新与鼓励开放探索之间找到平衡。 体系构建与团队管理能力： 具备从0到1或优化升级知识产权管理体系、流程和制度的能力。 作为部门负责人，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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