人才发展经理

工作职责： 1.完善公司的培训体系和流程，主导企业培训工作。 2.培训的组织跟进、培训数据分析、培训结果分析和跟进，提出针对培训的改进和优化建议。 3.制定培训发展计划，培训课件开发、内部培训师队伍培养、新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训计划（高潜、晋升等专项人才培训）、培训满意度调查、人才发展结果分析； 4.依据企业文化核心组织员工活动，联动或共同参与外部机构或行业、协会组织的活动；策划、主导和统筹公司大型会议、大型活动、大型培训； 5.各类企业文化活动的策划、统筹组织及优化。 6.企业文化传播活动的组织推动、落地。 7.公司核心价值观标杆类活动的组织推动； 8.结合公司战略规划和经营管理要求，推动企业文化、价值观及制度建设，开展文化渗透、内部宣传落地、以及公司氛围的建设。 岗位职责： 1、本科及以上学历 2、熟悉培训及企业文化管理工作，掌握培训项目设计、课程开发、公众演讲技巧…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。