HRBP

岗位职责： 1、招聘管理：负责业务部门人才需求全流程管理，从需求确认分析到简历筛选、面试安排，再到薪资洽谈与入职，确保岗位按时交付。 2、员工关系：处理业务部门用工风险，提供员工关怀与支持，解答员工疑问，配合完成员工信息及档案管理工作。 3、人才发展：运营公司人才发展体系，推动业务部门培训落地，参与人才盘点、干部培养及企业文化建设。 4、绩效管理：全面推进业务部门绩效管理，负责方案制定、政策宣导、过程跟进与效果分析，推动 PDCA 循环有效落地。 任职资格： 1、熟悉并深入理解人力资源工作，1年以上互联网电商行业招聘、HRBP相关工作经验； 2、有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有强烈的对业务的服务意识，善于发现业务问题和需求并提供解决方案； 4、有良好的管理能力、资源整合能力、团队融入能力，及敏锐的业务洞察力和前瞻性。 5、个性亲和力、人际理解力及与人连接性强…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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