薪酬福利主管

1、薪酬体系搭建与优化 负责岗位价值评估、职级薪酬带宽、调薪机制、奖金机制设计，形成适配AI研发、算法、工程、产品、运营等不同序列的薪酬策略。 2、市场薪酬调研与对标 定期开展AI行业、互联网及软件行业薪酬调研，重点对标大模型算法、Agent开发、推理引擎、全栈开发、AI产品等核心岗位，输出薪酬竞争力分析与调整建议。 3、薪酬核算与发放管理 统筹月度薪资、奖金、补贴、福利结算，确保薪酬数据准确、流程合规、发放及时；建立薪酬异常预警与复核机制。 4、福利体系设计与运营 负责五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工关怀等福利项目福利相关金额管理。 5、激励方案落地 协助设计年度绩效奖金、项目激励、校招/社招专项激励、核心人才保留激励等方案；参与期权/股权激励等中长期激励方案的数据测算与落地执行。 6、人力成本预算与分析 协助编制年度人力成本预算，按月跟踪人工成本执行情况，开展人效分析、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 21791 个北京岗位（全城各职能合计），其中 1808 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 300K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 66% 的在招岗位。