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岗位概要 与所负责的事业部业务搭档协同，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。 工作职责 一、人力资源管理 1.深入业务部门，了解业务战略与目标，主动识别业务部门的人力资源工作诉求，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 2.根据所负责部门经营目标，规划组织结构及人员编制，合理有效配置人力资源，确保目标实现； 3.管理员工全职业周期，包括入职引导、绩效评估、职业发展规划、人员调动、离岗及优化等； 4.协调业务部门制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、人才画像、面试问题设计等，确保各岗位人员配备满足业务发展需求； 5.绩效管理跟踪，协助业务部门进行绩效计划设定、绩效辅导、绩效评价、绩效面谈、结果应用及绩效目标提升的持续循环； 6.根据战略目…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4585 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1667 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 8K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 74% 的在招岗位。