干部管理专员

1、参与制定并迭代干部文化理念体系，提炼干部行为准则与管理价值观，确保与公司战略高度对齐； 2、策划并落地干部文化宣导、标杆选树、管理沙龙、主题论坛等文化活动，营造管理氛围； 3、建立文化落地监测机制，评估文化渗透效果，定期输出诊断报告与优化建议； 4、打造干部文化宣传矩阵（内刊、公众号、文化墙、短视频等），持续输出高质量内容，扩大文化影响力。 5、负责领导力发展项目的设计与实施，跟进需求分析-方案设计-执行落地-复盘迭代全流程； 6、统筹内部课程开发、讲师选拔与培养、外部优质资源引入，建立并动态维护干部培训课程库与师资库； 7、建立培训效果评估体系，跟踪学习转化与业务赋能效果，定期输出数据化分析报告； 8、按时按质完成领导交办的其他相关工作。

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