HRBP(011614)

【工作职责】 • 作为UFH总部员工与管理者的单一联系点，在包括但不限于雇佣、绩效管理、薪酬、员工关系、职业发展和管理层发展等领域提供服务。 • 监控医务人员的医疗执照和资质认证流程。 • 管理和解决复杂的员工关系问题。开展有效、彻底和客观的调查。 • 保持对与员工日常管理相关的法律要求的深入了解，降低法律风险并确保监管合规。 • 为直线管理层提供日常绩效管理指导（辅导、咨询、职业发展、纪律处分）。 • 与管理层和员工紧密合作，改善工作关系、提振士气、提高生产力和员工留任率。 • 提供HR政策指导和解释。 • 负责员工入职、状态变更、内部调动和离职流程。 • 可能协助国际员工的外派任务及相关HR事务。 • 就业务单元重组、劳动力规划和继任规划提供指导和意见。 • 识别业务单元的培训需求以及个别高管的辅导需求

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