人力资源主管

【工作职责】 1.负责劳动合同、劳动关系、人员异动、职称等管理； 2.优化员工薪酬福利体系，不断完善相关制度建设及落地； 3.负责制定培训项目计划及实施方案，并跟进落地； 4.协助人力资源部门相关制度的建设和完善； 5.负责部门相关公文的起草和撰写，文件的存档； 6.人力资源部其他相关工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政综合岗位经验； 3.熟练数据分析，较强的数据敏感度和数据洞察能力； 4.较强的组织协调能力、沟通与应变能力、出色的人际沟通技巧、责任与抗压能力,能适应快节奏工作环境； 5.优秀的公文写作能力，良好的英文应用能力优先考虑。 6.拥有院校、科研院所人力资源相关工作经历优先考虑。

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