人力资源助理经理

目的： 本岗位担任实操型零售人力资源业务伙伴，与零售领导者和门店团队紧密合作，提供端到端的人力资源支持，以加强指定门店的人才发展、劳动力效能和员工体验。该岗位还在新店开业和能力建设方面发挥关键作用，确保人力资源政策和项目得到有效实施并持续改进。 主要职责： 1. 零售人力资源业务伙伴 担任指定零售区域和门店的主要人力资源伙伴，及时提供与业务对齐的人力资源解决方案。 辅导店长掌握核心人员领导能力，包括劳动力规划、员工敬业度和员工关系风险预防。 分析关键人力资源指标，识别趋势并提供数据驱动的洞察，以支持业务决策。 独立管理门店层面的人力资源事务并支持敏感员工个案。 2. 劳动力规划与人才招聘 与零售领导层合作进行劳动力规划、招聘需求预测，管理门店PEX同时提升人员生产力。 与零售TA及业务紧密合作，明确人才画像，确保招聘质量与效率。 主导新店开业的人力资源支持，确保人员配置计划按时交付 3…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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