企业文化与传播岗

【岗位职责】 1. 文化体系搭建与组织诊断：统筹企业文化顶层体系搭建、组织文化诊断与理念迭代，推动价值观嵌入干部管理、人才激励等机制，实现文化与业务战略对齐； 2.员工关怀体系设计： 搭建员工全生命周期关怀与员工体验体系，建立员工关怀活动、困难帮扶等机制，识别痛点并迭代优化； 3. 文化传播与内容创作：具备创新思维，挖掘标杆人物与案例，撰写文化故事、宣传文稿；掌握基础摄影、短视频剪辑能力，独立产出图文、短视频等多元文化素材，运营内部文化阵地； 4. 大型活动全案操盘：全案策划、统筹落地大型文化及员工关怀类活动，管控项目预算与供应商，做好项目复盘，量化项目成效； 5. 建立文化度量体系： 设计与业务指标（如员工敬业度、留存率、客户满意度、跨部门协作效率、战区业绩达成等）相关联的文化健康度评估机制，定期监测、分析并报告文化建设的成效，用数据驱动决策； 6.与HRBP、培训、招聘等团队紧密协作，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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