HRBP(薪酬方向)

【工作职责】 1、根据公司战略与业务阶段，设计并迭代各岗位序列的薪酬结构（固定+浮动+长期激励），制定薪酬带宽与职级标准。 2、搭建计件工资体系搭建：深入分拣工厂与回收一线，设计并优化分拣工人、回收员/司机的计件/计量薪酬方案，确保激励有效性与成本可控性。 3、月度薪酬核算、社保公积金操作及个税申报，确保精准合规、按时发放。 4、定期开展行业薪酬调查（互联网+回收、物流、制造等行业），输出分析报告，为调薪与人才引进提供数据支撑。 5、建立人工成本预算与监控模型，按业务线/工厂/部门输出月度人效成本分析报告，提出优化建议。 6、根据不同业务属性（采购业务、BD团队、线上/线下运营、分拣生产、职能管理等）设计差异化绩效考核方案，明确指标、权重与结果应用规则。 7、针对社区团长、回收员等非雇佣关系合作者，设计并优化佣金/补贴/阶梯奖励方案，提升供给端积极性。 8、推动绩效目标设定、过程追踪、评估…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 8516 个杭州岗位（全城各职能合计），其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 22K（25~75 分位），中位约 14K，最低 1K、最高 250K。