HR-组织发展

岗位职责： 负责设计和优化公司组织架构，确保业务发展需求匹配； 开发并实施人才发展体系，主导领导力培养项目实施； 构建绩效管理体系，推动绩效评估与改进机制落地； 分析组织效能数据，诊断组织问题并提出优化方案； 设计行业技术岗位胜任力模型及职业发展通道； 协调跨部门组织变革项目，推动企业文化融合建设； 职位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学相关专业； 3年以上组织发展领域工作经验，具备大型制造企业背景优先； 熟悉制造行业特点及人才发展模式； 精通组织诊断工具与绩效管理方法，熟练应用数据分析软件； 具备项目管理能力及跨部门协调推动经验。