招聘专家

岗位职责： 1.结合公司/业务单位的经营和战略，提出相应的人才招聘策略； 2.分析各招聘渠道、招聘活动的市场价格和收效，对招聘预算进行评估，同时对渠道进行开发与管理； 3.根据招聘计划，进行需求定位，开展招聘组织与实施工作，并进行后续跟踪，解决业务单位用人需求，建设行业知识清单、目标人才库； 4.独立完成招聘数据分析，及时发现招聘流程问题，并积极解决，并向相关部门提出改善建议； 5.能够制订或完善招聘相关的制度、流程、办法，并针对实施中出现的问题，进行优化改善，使招聘工作从制度、流程上得到保障； 6.建立与维护岗位专业知识测评与人才测评试题库，为有效筛选应聘者提供科学的评测依据，实现人岗匹配； 7.编制需求收集、汇总，评估其合理性，并提出调整建议； 8.完成上级交办的其它任务。 任职要求： 1.专业：人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.背景：甲乙方复合招聘工作背景； 3.经验：5年以上…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。