绩效管理

1、负责公司绩效管理体系的落地与运营，涵盖一线员工到高管各个层级的绩效管理工作； 2、负责绩效指标（KPI/OKR）管理，确保指标与业务战略对齐； 3、组织绩效评分与跨部门校准，确保评分公平性与区分度； 4、推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的闭环运用； 5、对接集团绩效数据与分析报告，落实集团管控要求； 6、协助高管会议的资料收集、议题安排、记录与决议跟踪；日常行程安排与协调。 任职要求： 1. 本科学历，2年以上规模性制造业绩效管理经验； 2、熟悉KPI/OKR/BSC等绩效工具，有绩效校准、辅导实操经验； 3. 具备较强的数据处理，分析总结、发现问题的能力； 4.公文写作与分析报告撰写需有一定的基础。