HR经理（BP方向）

岗位职责： 1. 深入对接业务部门，主动识别组织、人才、团队管理需求； 2. 负责所对接部门的招聘推进、人才配置与关键岗位支持； 3. 推动绩效、激励、晋升、调薪等机制在业务部门落地； 4. 处理员工关系，关注核心人才保留与团队氛围； 5. 推动公司级 HR 项目落地，输出人力数据分析支持业务决策。 任职要求： 1. 本科及以上，10 年以上 HR 经验，其中 5 年以上 HRBP 经验； 2. 有芯片、半导体、硬科技或高速成长科技公司背景优先； 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展等至少两个模块； 4. 能与技术型管理者顺畅沟通，业务理解力强； 5. 推动力强，抗压，能在模糊环境中独立解决问题。 加分项： • 支持过研发、芯片设计、算法等技术团队； • 有团队从 0 到 1 搭建或快速扩张经验； • 熟悉股权激励、期权、核心人才保留工具。

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