学习发展经理

一、核心职责 1.通过全周期调研与分析、结构化测评等方式，规划、设计和实施公司各类学习和人才培养工作（如校招融入、专业技能、AI first、知识沉淀等），协同团队持续实施，跟进学习效果并持续改善； 2.系统性设计和实施各层各类的领导力培养工作，在知识、技能、认知等维度全面发展关键群体的领导力； 3.拓展、引入和管理内外部学习与人才培养资源（如讲师、课程、文章，及其他形式和内容），建设与学习和人才培养工作相适应的线上与线下知识和技能库，输出多样化学习和成长方法； 4.协同HRBP为业务团队提供适配的解决方案，共同运营和优化。 二、任职要求 专业能力及经验 1.有长周期酝酿和实施领导发展、专业人才培养、学习型组织等方向的成熟项目经历，并至少任子模块负责人； 2.3年以上相关从业及专项工作经验，对学习与人才发展有体系化的认知； 3.逻辑清晰，有思考深度和自己的见解，并能够转化为本质洞察和对应的…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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