薪酬福利专家

核心职责 1. ESOP体系设计：负责员工持股计划（ESOP）的顶层架构设计与全生命周期管理，制定期权、限制性股票等长期激励方案。 2. 期权全流程管理：统筹期权授予、归属、行权、退出等全流程操作，建立标准化规范与风险管控机制，确保合规精确。 3. 系统运营：负责股权激励管理系统选型、上线及日常运营，推动ESOP管理数字化，提升效率与数据准确性。 4. 渠道管理：对接律所、券商等中介机构，处理股权激励合规事宜。 5. 高管沟通：向核心管理团队进行股权激励方案宣讲与答疑，将复杂股权机制转化为可感知的价值承诺。 任职要求 1. 经验要求：5年以上薪酬绩效或股权激励经验，具备完整ESOP项目落地经验，有港股/美股IPO阶段股权激励实操背景优先。 2. 期权处理能力：熟悉期权授予、归属、行权、退出全流程操作，具备股权价值建模、成本测算及激励效果量化分析能力。 3. 系统经验：熟练使用至少一款股权激…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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